Comment citer des entretiens au format APA

Les entretiens offrent des témoignages de première main, des points de vue d'experts et un matériau de source primaire précieux pour la recherche. Que vous citiez un entretien personnel que vous avez mené, un entretien publié dans un magazine ou un entretien diffusé sur NPR, comprendre le format de citation des entretiens APA 7ᵉ édition garantit une documentation appropriée de ces sources humaines tout en respectant les normes éthiques de recherche.

Comprendre les citations d'entretiens

Les entretiens servent de sources primaires en recherche qualitative, en journalisme, en histoire orale et dans de nombreux autres domaines. Le format de citation varie considérablement selon que l'entretien est personnel (non publié) ou publié/diffusé. Les entretiens personnels que vous menez vous-même se citent différemment des entretiens publiés dans les médias. Comprendre ces distinctions est crucial pour une documentation appropriée et aide les lecteurs à comprendre l'accessibilité et la vérifiabilité de vos sources.

L'APA 7ᵉ édition traite les communications personnelles (y compris les entretiens personnels) comme des sources non récupérables auxquelles les lecteurs ne peuvent pas accéder. Celles-ci ne reçoivent que des citations dans le texte, sans entrée dans la liste de références. Les entretiens publiés ou diffusés, en revanche, reçoivent des citations complètes en tant que sources récupérables. Ce guide couvre les deux types pour vous aider à documenter correctement toutes les sources d'entretiens dans votre recherche.

Formats de base pour les citations d'entretiens

Citation dans le texte :

• Entretien personnel : (Initials. Last Name, personal communication, Month Day, Year)
• Entretien publié : (Interviewer or Interviewee, Year)

Instructions étape par étape

Étape 1 : déterminez le type d'entretien

Identifiez d'abord si l'entretien est personnel (vous l'avez mené vous-même, par courriel, téléphone ou en personne) ou publié/diffusé (paru dans des médias auxquels les lecteurs peuvent accéder). Les entretiens personnels sont cités comme des communications personnelles, dans le texte uniquement. Les entretiens publiés ou diffusés reçoivent des entrées complètes dans la liste de références.

Étape 2 : identifiez l'auteur approprié

Pour les entretiens publiés, l'auteur dépend du contexte. Dans les entretiens de magazine ou de journal, l'intervieweur est généralement l'auteur. Pour les entretiens diffusés sur des émissions d'entretiens, l'animateur peut être l'auteur. Si l'entretien porte sur l'expertise de la personne interviewée et que vous citez ses déclarations, vous pourriez l'indiquer elle. Utilisez votre jugement selon qui fournit le contenu cité.

Étape 3 : notez la date

Pour les entretiens personnels, utilisez la date complète à laquelle vous avez mené l'entretien (Month Day, Year) dans votre citation dans le texte. Pour les entretiens publiés ou diffusés, utilisez la date de publication ou de diffusion dans l'entrée de la liste de références (Year, Month Day).

Étape 4 : formatez le titre

Les entretiens publiés peuvent avoir des titres d'article ou simplement s'intituler « Interview with [Name] ». Utilisez le titre tel qu'il figure dans la publication, formaté en casse phrastique. Faites suivre de [Interview] entre crochets pour préciser le type de source.

Étape 5 : incluez les informations de publication ou de diffusion

Pour les entretiens publiés, incluez le nom du magazine, du journal ou du site web en italique. Pour les entretiens diffusés, incluez le nom du programme en italique et la chaîne ou la plateforme. Cela suit un format similaire à celui des articles ou du contenu médiatique habituel.

Étape 6 : ajoutez l'URL si disponible

Pour les entretiens publiés ou diffusés accessibles en ligne, incluez l'URL directe. Cela permet aux lecteurs d'accéder eux-mêmes au contenu de l'entretien, en faisant une source récupérable.

Exemples détaillés

Exemple 1 : entretien personnel (citation dans le texte uniquement)

Exemple 2 : entretien publié dans un magazine

Exemple 3 : entretien diffusé (NPR ou radio)

Exemple 4 : entretien télévisé

Exemple 5 : entretien en ligne (site web ou YouTube)

Exemple 6 : entretien de recherche (publié en annexe ou supplément)

Erreurs courantes à éviter

1. Créer des entrées de référence pour des entretiens personnels

L'erreur la plus courante consiste à créer une entrée dans la liste de références pour des entretiens personnels que vous avez menés. Ceux-ci sont cités dans le texte uniquement, en tant que communications personnelles. Seuls les entretiens publiés ou diffusés accessibles aux lecteurs figurent dans la liste de références.

2. Utiliser « communication personnelle » pour des entretiens publiés

Les entretiens publiés dans des magazines, diffusés à la radio ou à la télévision, ou disponibles sur des sites web ne sont pas des communications personnelles. Ce sont des sources récupérables qui nécessitent des entrées complètes dans la liste de références.

3. Confondre la personne interviewée et l'intervieweur

Déterminez qui fournit le contenu que vous citez. En général, l'intervieweur est l'auteur (il a façonné la conversation et l'a publiée), mais si vous citez les déclarations expertes de la personne interviewée, vous pourriez l'indiquer en premier ou la mentionner de manière prépondérante.

4. Omettre le descripteur [Interview]

Incluez toujours [Interview], [Audio interview], [Video interview] ou [Television interview] entre crochets après le titre. Cela précise le type de source pour les lecteurs.

5. Dates incomplètes pour les communications personnelles

Les citations d'entretiens personnels exigent la date complète : Month Day, Year. N'utiliser que l'année est insuffisant pour les communications personnelles.

6. Ne pas obtenir d'autorisation

Lorsque vous citez des entretiens personnels, assurez-vous que les participants comprennent que leurs déclarations peuvent être publiées dans votre recherche. Suivez les directives éthiques de recherche et les exigences du comité d'éthique (IRB) pour la recherche impliquant des sujets humains.

7. Citer incorrectement les entretiens par courriel

Les entretiens par courriel sont des communications personnelles citées dans le texte uniquement, sauf si l'échange de courriels a été publié ou archivé dans un lieu accessible.

Guide de référence rapide

Types d'entretiens et comment les citer

• Entretien en personne que vous avez mené : communication personnelle, dans le texte uniquement
• Entretien téléphonique que vous avez mené : communication personnelle, dans le texte uniquement
• Entretien par courriel que vous avez mené : communication personnelle, dans le texte uniquement
• Entretien de magazine : entrée complète de référence
• Entretien de journal : entrée complète de référence
• Entretien radio/podcast : entrée complète de référence
• Entretien télévisé : entrée complète de référence
• Entretien YouTube : entrée complète de référence
• Transcription d'entretien de recherche publiée : entrée complète de référence

Considérations éthiques pour les entretiens personnels

Lorsque vous menez et citez des entretiens personnels, tenez compte de ces directives éthiques :

• Obtenez le consentement éclairé des personnes interviewées avant de mener les entretiens
• Expliquez comment vous utiliserez leurs déclarations dans votre recherche
• Suivez les exigences du comité d'éthique (IRB) de votre établissement
• Envisagez d'utiliser de vrais noms ou des pseudonymes selon la sensibilité du sujet
• Protégez les informations confidentielles comme promis aux participants
• Stockez les enregistrements et transcriptions d'entretiens de manière sécurisée
• Représentez les déclarations des personnes interviewées avec exactitude et dans leur contexte

Entretiens de recherche et entretiens publiés

Comprendre la distinction entre les entretiens de recherche que vous menez et les entretiens publiés dans les médias :

Entretiens de recherche (communications personnelles)

• Vous avez mené l'entretien dans le cadre de votre recherche
• Les participants sont des sujets de recherche, pas des personnalités publiques
• Non publiés ni accessibles publiquement
• Cités dans le texte uniquement, sans entrée dans la liste de références
• Nécessitent l'approbation du comité d'éthique (IRB) dans la plupart des cas

Entretiens publiés/diffusés

• Des journalistes ou intervieweurs professionnels ont mené l'entretien
• Publiés dans des médias ou diffusés publiquement
• Accessibles aux lecteurs via des URL ou des archives
• Nécessitent une entrée complète dans la liste de références
• Aucune approbation du comité d'éthique nécessaire (déjà publics)

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