Compte rendu réflexif
Structuré selon le cycle réflexif de Gibbs (Gibbs, 1988)
Conseil: Rédigez à la première personne — « j'ai remarqué », « j'ai ressenti » — puisque le sujet est votre propre expérience. Gardez la description courte et consacrez l'essentiel de vos mots à l'évaluation et à l'analyse.
1. Description
À rédiger: Que s'est-il passé ? Plantez le décor brièvement : où et quand, qui était là, ce que vous avez fait et comment cela s'est terminé. Restez factuel : c'est un contexte, pas une analyse.
2. Sentiments
À rédiger: Qu'avez-vous pensé, et comment vous êtes-vous senti ? Décrivez vos pensées et vos émotions avant, pendant et après, et ce que vous pensez que les autres ont ressenti. Soyez honnête ; vous n'avez pas encore besoin de les expliquer.
3. Évaluation
À rédiger: Qu'est-ce qui a bien marché, et qu'est-ce qui a mal marché ? Pesez les points positifs contre les négatifs, y compris ce que vous et les autres avez apporté à chacun. La plupart des expériences ont les deux.
4. Analyse
À rédiger: Pourquoi les choses se sont-elles passées ainsi ? Expliquez les raisons et reliez-les à la théorie, à la recherche ou aux recommandations professionnelles — et citez-les. C'est en général l'étape la plus longue.
5. Conclusion
À rédiger: Qu'avez-vous appris, et qu'auriez-vous pu faire d'autre ? Résumez ce que l'expérience vous a appris et ce que vous auriez pu faire d'autre.
6. Plan d'action
À rédiger: Que ferez-vous la prochaine fois ? Fixez des étapes précises — ce que vous ferez, comment vous développerez la compétence, et pour quand — afin que le plan puisse être vérifié plus tard.
Référence
Gibbs, G. (1988). Learning by doing: A guide to teaching and learning methods. Further Education Unit, Oxford Polytechnic.
Conseil: Voici la référence au format APA 7. Si vous lisez une réimpression ultérieure, ou si votre cours utilise un autre style, citez la version et le style que vous avez utilisés.